27 de jun de 2007

Etiqueta na entrevista de Emprego




Como se vestir ?





Além da discrição pessoal, não há nenhuma regra básica ou consenso sobre como se vestir para uma entrevista de emprego. O fundamental é o bom-senso, já que não há um tipo único de roupas que funcione bem para todas as entrevistas. Cada empresa trabalha de uma maneira e espera coisas específicas de seus funcionários. Se você já conhece a empresa que pretende entrevistá-lo, uma boa dica é observar a entrada e saída dos funcionários para saber qual o estilo adotado por eles.
A sugestão é que se a pessoa não conhece o local e não tem idéia de como é o ambiente de trabalho, prefira o básico, tanto na modelagem quanto nas cores, para evitar qualquer impacto negativo. Mas seja sempre você mesmo. Não tente inventar uma imagem para agradar os outros,porque, em pouco tempo, ela irá se mostrar inadequada ao se contrapor à sua naturalidade.
É importante lembrar que a entrevista é uma ocasião formal, que merece um mínimo de cerimônia. O mais indicado é optar por uma produção familiar com um toque tradicional, para marcar sua presença de uma forma positiva.

Certo e errado de roupas

Para as mulheres



Decotes, transparÊncias, saias curtas, roupas justas e barriga de fora não combinam com uma entrevista de emprego. Não é indicado ousar demais.
A calça comprida ainda é ideal para entrevista porque permite mais mobilidade. Escolha um modelo de corte reto para combinar com uma camiseta clássica ou uma blusa bem discreta.
Se preferir as saias, obedeça à regra dos quatro dedos acima do joelho e despreze as fendas.
Usar um blazer, forma um visual mais clássico. Se ele for da mesma cor da calça ou saia, sua elegância será evidenciada.
Mesmo no verão evite os modelos florais e coloridos que conferem um ar sonhador e romântico, mas que podem comprometer sua determinação profissional.
Os acessórios devem ser discretos.
A maquiagem é fundamental, desde que seja leve, sutil e condizente com a cor de sua pele.
Cuide com os cabelos para que não fiquem caindo sobre seu rosto. Prenda-o para que não interfira em suas refeições e não seja preciso ficar jogando para trás o tempo todo.
No perfume, escolha uma lavanda ou uma colônia pós-banho.elas são mais sutis e normalmente não irritam o olfato de ninguém.
A lingerie, apesar de estar oculta, também é muito importante. Nada de mais desagradável do que uma alça de sutiã aparecendo ou uma calcinha que marca a peça de cima.

Para homens


· Prevalece o estilo tradicional e sério.
· Uma calça de corte clássico e uma boa camisa são suficientes na maioria dos casos.
· Se for necessário o uso de terno, prefira os clássicos e tons escuros, com camisas um pouco mais claras por baixo.
· Apesar do jeans ser aceito em muitos lugares, deixe para usá-lo após sua admissão e se a empresa permitir.
· Evite o tênis. Prefira sapatos básicos usados com meias da mesma cor.
· Não descuide da barba, nem dos cabelos, que para causarem boa impressão, devem estar bem cortados e curtos.
· Mesmo que você esteja procurando emprego de Office-boy, evite as calças amplas que deixam a cueca aparecendo. Podem até ser moda entre a moçada, mas deixam um ar displicente que não condiz com o perfil de um profissional no início de carreira.
· As camisetas longas e coloridas devem ser evitadas. Lembre-se sua imagem determina um estilo e, como a primeira impressão é a que fica, deixe para inovar em ocasiões mais oportunas.

20 de jun de 2007

2º ano - Perguntas mais frequentes na Entrevista de Emprego


Quem é você?

Fale-me sobre sua vida, profissão e família
Diga apenas o que for relevante: nome, idade, formação, cite empresas para quais já trabalhou ou se está buscando o 1º emprego. Vida familiar: resuma: solteiro, uma irmã ou casado e o nº de filhos. Demonstrar estabilidade profissional. Ex.: metas, objetivos pró-ativo. Habilidades, etc...

O que levou você a procurar esta vaga?
Jamais diga que pelo fato de estar desempregado esta aceitado qualquer vaga! Mostre interesse e que tem um plano pessoal.

Por quê você quer trabalhar conosco?
É imprescindível demonstrar que você é o candidato ideal para esta vaga. Fale sobre seus reais interesses em trabalhar na empresa, comente o que você observou da empresa e sua atuação no mercado. (se destacará dos demais entrevistados).

Por que deveríamos contratá-lo?
Fale dos pontos fortes sem passar presunção e de como você pode contribuir para o trabalho da empresa. Fale sobre seu planejamento, sua carreira, saiba o que quer e o que tem de fazer para conseguí-lo. Objetivos realistas, claros e mensuráveis. Deve dizer como seus planos de carreira podem auxiliar a empresa que lhe está contratando o promovendo.

Quais foram os resultados mais importantes em sua carreira?
Ninguém quer saber dos prêmios que ganhou, querem saber dos resultados profissionais efetivos que você obteve. Aqui é necessário você saber:
• Como lidar com a crise.
• A sua capacidade de resolver problemas.
• Como você avalia desempenhos de indivíduos.

Quanto você quer ganhar?
Essa é uma das mais complicadas e difíceis de serem respondidas.Importante frisar que gostaria de ganhar de acordo com o mercado de trabalho, e que para situar o selecionador quanto ao perfil você pode indicar sua faixa atual. Ressalte que você é flexível quanto a questão e devolva a pergunta questionando sobre a faixa salarial do cargo em discussão.


Porque você acha que será útil em nossa organização?
Aproveite esta pergunta para vender suas principais qualificações, pois para empresa o mais importante é avaliar se você será capaz de trazer lucros. É recomendado indicar resultados obtidos nas empresas em que atuou e que você tem muito a contribuir com a organização. Demonstre entusiasmo e muita forma de vontade, já que estas características são muito desejadas pelos empregadores.


Por que saiu ou quer sair da empresa em que está atualmente?
A resposta a esta pergunta dependerá muito do verdadeiro motivo que fez com que o candidato deixasse a empresa anterior. No caso de demissão, será necessário dizer a verdade, uma vez que as referencias serão verificadas. Caso a demissão seja referente uma diminuição de custos ou uma reestruturação na empresa, não será vista de maneira muito negativa, pois demonstra que a saída não esteve diretamente relacionada ao desempenho profissional, neste caso será adequado citar o número de funcionários demitidos no mesmo período, assim dará maior credibilidade ao discurso. Mencione informações que demonstre o bom desempenho profissional do período além de falar por busca de melhores oportunidades. É importante deixar claro que você sabe o que quer e que tem um plano de carreira definido e como não viu mais possibilidades de desenvolvimento profissional na organização, você traçou como estratégia a busca de uma nova oportunidade.